你会选择月薪到手3500左右有五险两金的工作么 「4000工资扣除五险一金」

现如今的社会，我们越来越注重养老医疗保障了。所以说，单位给缴纳五险两金，实际到手月薪3500左右是怎样的一个水平呢？我们算一下，到手月薪为3500左右，应发工资是4700左右。

一，养老保险

用人单位应当为职工缴纳养老保险，通常为个人扣除8%用人单位缴纳16%，所以养老保险缴纳就是个人的376加用人单位缴纳的752。一共为1128/月

二，医疗保障

用人单位应当为职工缴纳医疗保险，通常为个人扣除2%用人单位缴纳5%到7%，所以医疗保险就是个人的94加用人单位缴纳的235。一共为329/月

三，生育险

用人单位应当为职工缴纳生育保险，通常个人不扣款，用人单位缴纳0.8%，所以生育保险就是37.6/月

四，工伤保险

用人单位应当为职工缴纳工伤保险，通常个人不用扣款，用人单位缴纳0.2，所以工伤保险就是9.4/月

五，失业保险

用人单位应该为职工缴纳失业保险，通常个人扣款0.5%用人单位缴纳1.5%，所以失业保险就是个人扣款23.5加用人单位70.5。一共为94/月

六，住房公积金

用人单位应当为职工缴纳住房公积金，比例为5%-12%以12%来算。个人扣款为546，用人单位应缴纳一样的比例，均为个人账户所有。共为1128/月

七，职业年金

用人单位应当为职工缴纳职业年金，比例为个人扣款4%，用人单位缴纳8%，所以职业年金就是个人的188加用人单位缴纳的376。一共为564/月

我们最后来加一下应发工资用4700减去所以自己的扣款得出应发工资为3472.5

在用应发工资加上所有的缴纳的款项，包括单位缴纳的最后得出一共为6762.5。

这里最关键的是最后到手的工资实在是太低。那么你会选择一个不缴纳五险两金月薪到手5000的工作，还是选择一个缴纳五险两金到手月工资3500左右的工作呢？