关注 仿制药供应有政策保障了 包钢聘316人 部分岗位有安家补贴 最高20万

关系百姓民生的大事！

仿制药供应有政策保障了！

赶紧来看......

你知道仿制药吗？

仿制药与原研药有几乎相近的药效

但仿制药的价格却便宜很多

进口药费用昂贵

我国许多依靠进口药维持生命的患者

能不能用上仿制药？

近日

内蒙古自治区人民政府办公厅

印发改革完善仿制药供应保障

及使用政策工作方案

快来跟小编看看方案里都说了哪些

重点看这里

▽ ▽ ▽

促进仿制药研发

按照国家公布的鼓励仿制药品目录和药品供求情况，积极引导和鼓励仿制药研发、注册和生产。以需求为导向，鼓励仿制临床必需、疗效确切、供应短缺的药品，鼓励仿制重大传染病防治和罕见病治疗所需药品、处置突发公共卫生事件所需药品、儿童使用药品以及专利到期前一年尚未提出注册申请的药品。

发挥基本医疗保险的激励约束作用

加快按药品通用名制定医保药品支付标准，与原研药质量和疗效一致的仿制药、原研药按相同标准支付。建立完善基本医疗保险药品目录动态调整机制，及时将符合条件的药品纳入目录。

对基本医疗保险药品目录中的药品，不得按商品名或生产厂家进行限定，要按规定及时将符合条件的仿制药纳入医保报销范围，将谈判药品仿制药纳入基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录范围。及时更新医保信息系统，确保批准上市的仿制药同等纳入医保支付范围。

落实税收等优惠政策

落实现行税收优惠政策，仿制药企业为开发新技术、新产品、新工艺产生的研发费用，符合条件的按照有关规定在企业所得税税前加计扣除。

鼓励仿制药企业申请认定高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。研究制定支持仿制药产业转型升级的政策措施，进一步加大支持力度。

完善药品价格政策

持续推进药品价格改革，完善主要由市场形成药品价格的机制，做好与药品采购、医保支付等改革政策的衔接。

健全药品价格监测体系，加强药品价格监测预警，加大对竞争不充分药品的出厂（口岸）价格、实际购销价格、价格变动异常或与同品种以及不同地区间价格差异过大药品的价格监测，促进药品市场价格信息透明，依法严厉打击虚报原材料价格和药品出厂价格、垄断原料药价格等违法违规行为。

坚持药品分类采购，突出药品临床价值，充分考虑药品成本，形成有升有降、科学合理的采购价格，充分调动企业提高药品质量的积极性。

（内蒙古自治区人民政府官网）

包钢集团招聘316人，待遇优厚！

部分岗位有安家补贴

最高可申请购房补贴20万元！

包钢（集团）公司2019年高校毕业生招聘公告

一、包钢简介

包钢于1954年成立，是国家在“一五”期间建设的156个重点项目之一，是新中国在少数民族地区建设的第一个大型钢铁企业，也是周恩来总理唯一为其投产剪彩的钢铁企业。经过60多年的发展，目前已成为世界最大的稀土工业基地和我国重要的钢铁工业基地，拥有包钢股份和北方稀土两个上市公司，资产总额达1700亿元。

二、包钢员工职业生涯规划简介

包钢坚持“合作共赢、创新发展、人才优先”的原则，践行“塑品育才、成人达己、强企惠员”人力资源观，始终把人力资源作为企业的第一资源，大力实施“人才强企”战略，强化“三支队伍”建设，不断加大人力资源开发力度，构筑了“三支队伍”成才成长通道。

经营管理团队，设置了从一般管理、各职级中层经营管理直至公司高管构成的多层级、多维度管理梯队。

专业技术及研发团队，搭建了从技术协理、区域主办、区域主管、专业主管、高级技术主管直至首席技术专家组成的专业技术序列成长通道。

操作技能人才团队，构建了以初级工、中级工、高级工、技师、高级技师组成的技能等级评价体系及操作能手、操作状元直至厂矿级技能大师、公司级技能大师等构成的技能人才荣誉体系。

“三支队伍”职业通道可以相互转换、相互融通，实现人尽其才、才尽其用、用有所成。

三、2019年高校毕业生招聘计划

（一）招聘原则

1.统筹规划、集约管理、总量控制、重点突出；

2.面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用；

3.公平、公正、公开、透明。

（二）招聘人数

经营管理、专业技术岗储备人才116人，操作技能人才200人，合计316人。

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(三)招聘范围

全日制普通高等院校专科及以上毕业生或取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书的留学生。

（四）报名条件

包钢2019年高校毕业生招聘分为经营管理、专业技术岗储备人才和操作技能人才两类。

1.经营管理、专业技术岗储备人才要求全日制普通高等院校本科及以上毕业生（招聘岗位见附件1）。本科生2019年应届毕业，硕士研究生、博士研究生应届、往届均可，硕士研究生1990年1月1日后出生，博士研究生年龄不作要求。

2.操作技能人才要求全日制普通高等院校专科及以上毕业生（招聘岗位见附件2）。主要以2019年应届毕业生为主，对于工作地点为白云矿区单位或从事高炉、转炉、焦炉炉前岗位（钢铁冶金、煤化工专业）的应届、往届均可，专科生1995年1月1日后出生，本科生1993年1月1日后出生。

为保证岗位人员稳定，便于技术提升和传承，本次操作技能岗位应聘成功者须与用工单位签订岗位专项协议，协议规定本岗位工作期不低于5年。

3.专业须符合拟招聘岗位要求。

4.每人仅可报名一个岗位，请慎重选择。

(五)招聘方式

公司通过包钢（集团）公司官网、包钢微信公众平台、包头市人力资源和社会保障局官网等载体面向社会发布招聘公告，学生通过网投方式进行报名。报名结束后，公司采取公开招标的方式委托第三方招聘机构（注：招标结束后，公司将通过包钢（集团）公司官网公布中标第三方机构）组织进行招聘后续事宜。

（六）待遇政策

1.经营管理、专业技术岗储备人才入职待遇

博士研究生：薪酬面议，安家补贴5万元，享受博士研究生津贴600元/月。

硕士研究生：试用期结束后定岗定薪，月收入不低于6000元，安家补贴2万元，享受硕士研究生津贴300元/月。

本科生：试用期结束后定岗定薪，月收入不低于5000元，安家补贴1万元。

2.操作技能人才入职待遇

试用期结束后定岗定薪，月收入不低于4000元。

3.社保、住房公积金按照国家政策执行，工作满一年后根据个人意愿可缴纳企业年金。

4.地方人才相关政策

依据内蒙古自治区人民政府关于印发《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》（内政发〔2017〕77号）和《包头市委、市政府关于实施“包头大学生集聚计划”的若干意见》（包党发〔2016〕8号）精神，符合条件的人员可申报地方政府一次性购房补贴8-20万元、生活补贴补助以及科研经费支持等相关待遇。

（七）用工形式

经营管理、专业技术岗储备人才以劳动合同制形式招录，操作技能岗人才以人才派遣制形式招录。

（八）应聘方式

对于有求职意向且符合上述招聘需求的高校毕业生，可通过电子邮箱投递简历的方式应聘，应聘简历采用统一标准格式，即《包钢（集团）公司2019年高校毕业生就业意向书》（见附件3），非标准格式不予采用。

简历投递邮箱：[email protected]

邮件主题格式：姓名 校名 学历 专业

咨询电话：0472-2189301 赵老师

0472-2189316 刘老师

（九）招聘程序

应聘者均须参加由公司委托的第三方机构统一组织的笔试、面试，以及公司组织的体检和岗位适应性体能测试等环节。笔试、面试，以及公司组织的体检和岗位适应性体能测试等具体时间及安排由第三方机构以手机短信、电子邮件或电话等形式事先通知，请确保填写的邮箱、手机号码准确有效，并及时查阅相关信息。

（十）特别声明

包钢（集团）公司特别声明，除包钢（集团）公司官网、包钢微信公众平台、包头市人力资源和社会保障局官网外，本次招聘我公司未授权其他任何网站、个人或机构发布招聘信息。对于冒用我公司名义发布虚假招聘信息的网站、个人或机构，我公司有权追究其法律责任。本次招聘不收取任何费用。

附件：（见“阅读原文”）

1.2019年高校毕业生招聘岗位信息表（经营管理、专业技术岗储备人才）

2.2019年高校毕业生招聘岗位信息表（操作技能人才）

3.包钢（集团）公司2019年高校毕业生就业意向书

包钢（集团）公司党委组织部（人事部）

2019年1月2日

详情以包头市人力资源和社会保障网信息为准

网址：http://rsj.baotou.gov.cn